{"id":116,"date":"2017-08-18T19:46:46","date_gmt":"2017-08-18T19:46:46","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionprointegra.org.uy\/wp\/?page_id=116"},"modified":"2017-10-09T15:33:42","modified_gmt":"2017-10-09T15:33:42","slug":"programas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fundacionprointegra.org.uy\/?page_id=116","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"

PROGRAMA DE FORMACI\u00d3N E INSERCI\u00d3N LABORAL<\/strong><\/h2>\n

La iniciativa m\u00e1s importante de nuestra Fundaci\u00f3n es el Programa de Formaci\u00f3n Laboral. Sabemos que los j\u00f3venes con discapacidad se enfrentan a muchos problemas para poder estudiar en forma integrada en diferentes instituciones p\u00fablicas o privadas. Aquellos que logran participar de estudios, como su m\u00e1ximo, es cumplir con el ciclo b\u00e1sico de secundaria. En especial, los j\u00f3venes con discapacidad intelectual, encuentran muchas barreras para acudir a centros de formaci\u00f3n t\u00e9cnica o continuar con diversos estudios. Estas son las barreras con las cuales se enfrentan d\u00eda a d\u00eda j\u00f3venes que desean formarse para trabajar.<\/p>\n

Desde los derechos, afirmamos que estas barreras pueden desaparecer si se ajustan los programas y se dise\u00f1an nuevas formas de abordarlos que se adecuen a las personas con D.I.<\/p>\n

Es as\u00ed que, se crea un nuevo Programa que se ajusta a las diferencias y pretende abarcar aquellos par\u00e1metros de las normativas donde las personas puedan acceder a los conocimientos y poner en marcha su experiencia.<\/p>\n

Este Programa est\u00e1 formado por j\u00f3venes y adultos desempleados que han terminado su etapa escolar y que quieren formarse y buscar un empleo. Se realiza una programaci\u00f3n individualizada de orientaci\u00f3n\/formaci\u00f3n, intermediaci\u00f3n laboral y empleo con apoyo.<\/p>\n

En el Programa de Formaci\u00f3n se intenta dotar al joven\/adulto con D.I. de destrezas laborales, habilidades sociales y de recursos imprescindibles para la obtenci\u00f3n y mantenimiento de un puesto de trabajo. Para algunos j\u00f3venes es el primer acercamiento que tienen al mundo laboral, por lo que se valora que los perfiles laborales sean adecuados a sus capacidades, habilidades e intereses profesionales. Para adquirir estas destrezas y habilidades el joven debe seguir un Itinerario Formativo.<\/p>\n

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El Itinerario de Formaci\u00f3n comienza con un Programa, que incluye espec\u00edficamente el trabajo de Habilidades sociales, Manejo de h\u00e1bitos, Uso del celular, Talleres de Comunicaci\u00f3n, Manejo de Emociones y de Autoestima. Este aprendizaje se desarrollar\u00e1 durante un per\u00edodo de tiempo determinado. El ciclo de Formaci\u00f3n consta de dos niveles.<\/p>\n

Durante este periodo los j\u00f3venes\/adultos adquieren la formaci\u00f3n del perfil laboral y las habilidades sociales imprescindibles para el desempe\u00f1o de cualquier trabajo. Luego se realiza un testado que permita identificar el Perfil Profesional del candidato.<\/p>\n

Posteriormente, se buscar\u00e1 una empresa que brinde la posibilidad de realizar pr\u00e1cticas en el lugar de trabajo. Estas pr\u00e1cticas pueden ser remuneradas o no y se desarrollar\u00e1n con o sin el compromiso por parte de la empresa en v\u00edas a una posible contrataci\u00f3n futura.<\/p>\n

Acompa\u00f1ar la transici\u00f3n al mundo laboral de las personas con DI resulta fundamental ya que se trata de un movimiento que no s\u00f3lo supone el logro de un empleo sino el desarrollo de las actitudes y habilidades necesarias para la vida.<\/p>\n

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Una vez que joven\/adulto adquiere las habilidades sociales y laborales \u00f3ptimas para desarrollar su trabajo y la empresa manifiesta su inter\u00e9s por contratarlo se pasar\u00eda a unas Pr\u00e1cticas con posibilidad de Contrato <\/strong>(o con la posibilidad de \u00e9l). Aqu\u00ed la presencia del preparador\/a laboral ser\u00e1 intermitente en el tiempo y seguir\u00e1 siendo una figura clave para garantizar la cobertura de los objetivos.<\/p>\n

La \u00faltima fase de este itinerario formativo concluye con la Contrataci\u00f3n Laboral<\/strong>, cuando la empresa y la Fundaci\u00f3n consideran que la persona es apta para llegar a este t\u00e9rmino. En esta fase del proceso la presencia del mediador\/a laboral ser\u00e1 de seguimiento.<\/p>\n

Dependiendo de la experiencia profesional y\/o de las habilidades y destrezas laborales que cada usuario del programa posea, habr\u00e1 casos en los que no sea requisito indispensable el recorrer cada uno de los estadios de este itinerario de inserci\u00f3n.<\/p>\n

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METODOLOG\u00cdA A SEGUIR: EL EMPLEO CON APOYO<\/strong><\/h2>\n

La metodolog\u00eda que se utiliza en la Inserci\u00f3n Laboral es la de \u201cEmpleo con Apoyo\u201d, donde existe un acompa\u00f1amiento de un preparador de la Fundaci\u00f3n que estar\u00e1 presente en la empresa el tiempo que necesite el joven\/adulto junto a \u00e9l\/ella para ayudarle en la adquisici\u00f3n de destrezas y habilidades socio laborales, la realizaci\u00f3n correcta de las tareas, la interacci\u00f3n social con el resto de los compa\u00f1eros y consiga garantizar en la medida de sus posibilidades un buen ajuste psicol\u00f3gico del trabajador.<\/p>\n

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El preparador de la Fundaci\u00f3n desempe\u00f1a la labor de Mediador\/a Laboral<\/strong>. Este servicio de mediaci\u00f3n es totalmente gratuito <\/strong>para la empresa tanto en el periodo de pr\u00e1cticas, como una vez firmado el contrato. Cuando el joven\/adulto comienza en una empresa se le asigna un\/a preparador\/a laboral responsable de su aprendizaje para establecer y dise\u00f1ar con exactitud el puesto de trabajo y las tareas asignadas. La Fundaci\u00f3n garantizar\u00e1, adem\u00e1s, la resoluci\u00f3n de cualquier incidencia que pudiera surgir en el ajuste de la persona al puesto de trabajo (cese de las pr\u00e1cticas, sustituci\u00f3n del trabajador, etc.).<\/p>\n

Una vez terminado este entrenamiento se realiza el proceso de seguimiento <\/strong>de manera progresiva (a corto y a largo plazo), el cual ser\u00e1 flexible seg\u00fan sean las necesidades del usuario, del trabajo que realice y\/o de la empresa contratante. El preparador seguir\u00e1 siendo de referencia para cualquier necesidad o adaptaci\u00f3n que pueda surgir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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